Je spitsen tevreden houden
Door Dennis Smit & Guido Merry
Inleiding
Het is vaak te zien dat veel managers met extreem veel spitsen werken. Het valt mij op dat bijna iedereen als eerste spitsen gaat kopen, om zo meer te scoren. Dit met als gevolg dat je te veel spitsen voor te weinig plekken hebt. In deze gids staan een aantal tips om je spitsen tevreden te houden, zodat je geen dure aankopen hoeft te doen en maximaal rendement kunt halen uit de beschikbare spelers.
Multifunctioneel
Lebohang Mokoena is een spits die ook als aanvallende middenvelder uit de voeten kan en Mohammed Zidan kan ook op de linkervleugel spelen. Wanneer de mogelijkheid er is, laat ik ze spelen op een positie die niet hun eigen is, zoals bovenstaand genoemde voorbeelden. Het heeft weliswaar mijn voorkeur om deze spelers als spitsen te laten spelen, maar ik kan ze ook ergens anders op het veld neerzetten. Wanneer je veel aanvallers koopt, kijk dan eerst of ze op meerdere posities uit de voeten kunnen. Als ze op meer posities kunnen spelen versterken ze je selectie en hou je ze ook nog gelukkig.
Conditie, tactiek en rotatie
Dit hangt allemaal af van je tactiek. Als je vaak gebruik maakt van 4-4-2 varianten, startend met twee aanvallers en twee op de reservebank. Normaal gesproken kun je starten met de twee fitste spelers in de basis, met de twee die daarop volgen op de reservebank en dan wissel je halverwege. Als één aanvaller de uitblinker van de wedstrijd is, kun je overwegen om hem langer te laten staan. Als de wedstrijd al gespeeld is kun je 4-3-3 gaan spelen, zodat er meer spitsen aan spelen toekomen. Als hun conditie het niet meer toelaat om te spelen, heb je nog genoeg spitsen die hun kunnen vervangen. Wat je dus kunt doen is je spitsen voortdurend te laten jagen, ze worden dan sneller moe, maar zoals eerder gezegd kun je ze eenvoudig vervangen.
Kijken naar de wedstrijden
Kijk naar de eerstvolgende reeks wedstrijden en verdeel ze in de volgende categorieën: makkelijk, normaal en moeilijk. Een aantekening hierbij is dat het om het team gaat, dus hoe belangrijk het is om te scoren en ook naar de tegenstanders defensie en teamrapport. Staat in het teamrapport dat de verdediging slecht is, dan kun je minder goede spitsen opstellen, omdat ze waarschijnlijk toch wel scoren. Als het rapport zegt dat ze een formidabele aanval (of verdediging) hebben en het nog vroeg in het seizoen is, kun je kijken welke tegenstanders ze allemaal hebben verslagen. Als ze allemaal degradatiekandidaten hebben verslagen, kan het lijken of ze veel gescoord hebben, maar in principe is het niets. Het is dus verstandig om de tweede keuzes te laten spelen in de makkelijkere wedstrijden (League Cup, FA Cup en sommige CL-wedstrijden). En de beste spelers te laten spelen in de belangrijke, moeilijkere wedstrijden. Het is verstandig om veel spelers rust te geven voor een belangrijke wedstrijd (dit in verband met hun conditie). Als je erg hoog geklasseerd staat in de competitie aan het eind van het seizoen, dan kun je ook wat minder goede spelers laten spelen tegen de sterkere tegenstanders. Wees wel zeker dat je speelt met een goede defensie als je een wat mindere aanvaller opstelt, want let wel dat ze meer kansen nodig hebben om een doelpunt te maken dan een goede aanvaller.
Ongelukkig
Wat als deze tips niet werken? Oudere spitsen kun je dan verkopen. Je kan het beste spelers kopen die ervan bewust zijn om niet meteen te kunnen spelen. Zoals Mokoena, die best even op de bank wil zitten en zijn kans af wil wachten. Kijk ook of je aanvallers kunt verkopen voor een mooie prijs, zodat je weer nieuwe, betere aanvallers kunt kopen.
Tot slot
Het is wel verstandig om voorzichtig te werk te gaan. Als je spelers ongelukkig zijn is het geen goed teken, maar het is des te belangrijk om gelukkige aanvallers te hebben gedurende de competitie. En wanneer je spelers gaat kopen: eerst goed scouten en kijken of het wel een versterking is en probeer je aanvallers niet te verkopen aan grote rivalen binnen de landsgrenzen. Deze tips zijn op basis van de grotere voetbalcompetities, dus het kan zijn dat dit niet werkt bij de zo genaamde LLM-teams.
Inleiding
Het is vaak te zien dat veel managers met extreem veel spitsen werken. Het valt mij op dat bijna iedereen als eerste spitsen gaat kopen, om zo meer te scoren. Dit met als gevolg dat je te veel spitsen voor te weinig plekken hebt. In deze gids staan een aantal tips om je spitsen tevreden te houden, zodat je geen dure aankopen hoeft te doen en maximaal rendement kunt halen uit de beschikbare spelers.
Multifunctioneel
Lebohang Mokoena is een spits die ook als aanvallende middenvelder uit de voeten kan en Mohammed Zidan kan ook op de linkervleugel spelen. Wanneer de mogelijkheid er is, laat ik ze spelen op een positie die niet hun eigen is, zoals bovenstaand genoemde voorbeelden. Het heeft weliswaar mijn voorkeur om deze spelers als spitsen te laten spelen, maar ik kan ze ook ergens anders op het veld neerzetten. Wanneer je veel aanvallers koopt, kijk dan eerst of ze op meerdere posities uit de voeten kunnen. Als ze op meer posities kunnen spelen versterken ze je selectie en hou je ze ook nog gelukkig.
Conditie, tactiek en rotatie
Dit hangt allemaal af van je tactiek. Als je vaak gebruik maakt van 4-4-2 varianten, startend met twee aanvallers en twee op de reservebank. Normaal gesproken kun je starten met de twee fitste spelers in de basis, met de twee die daarop volgen op de reservebank en dan wissel je halverwege. Als één aanvaller de uitblinker van de wedstrijd is, kun je overwegen om hem langer te laten staan. Als de wedstrijd al gespeeld is kun je 4-3-3 gaan spelen, zodat er meer spitsen aan spelen toekomen. Als hun conditie het niet meer toelaat om te spelen, heb je nog genoeg spitsen die hun kunnen vervangen. Wat je dus kunt doen is je spitsen voortdurend te laten jagen, ze worden dan sneller moe, maar zoals eerder gezegd kun je ze eenvoudig vervangen.
Kijken naar de wedstrijden
Kijk naar de eerstvolgende reeks wedstrijden en verdeel ze in de volgende categorieën: makkelijk, normaal en moeilijk. Een aantekening hierbij is dat het om het team gaat, dus hoe belangrijk het is om te scoren en ook naar de tegenstanders defensie en teamrapport. Staat in het teamrapport dat de verdediging slecht is, dan kun je minder goede spitsen opstellen, omdat ze waarschijnlijk toch wel scoren. Als het rapport zegt dat ze een formidabele aanval (of verdediging) hebben en het nog vroeg in het seizoen is, kun je kijken welke tegenstanders ze allemaal hebben verslagen. Als ze allemaal degradatiekandidaten hebben verslagen, kan het lijken of ze veel gescoord hebben, maar in principe is het niets. Het is dus verstandig om de tweede keuzes te laten spelen in de makkelijkere wedstrijden (League Cup, FA Cup en sommige CL-wedstrijden). En de beste spelers te laten spelen in de belangrijke, moeilijkere wedstrijden. Het is verstandig om veel spelers rust te geven voor een belangrijke wedstrijd (dit in verband met hun conditie). Als je erg hoog geklasseerd staat in de competitie aan het eind van het seizoen, dan kun je ook wat minder goede spelers laten spelen tegen de sterkere tegenstanders. Wees wel zeker dat je speelt met een goede defensie als je een wat mindere aanvaller opstelt, want let wel dat ze meer kansen nodig hebben om een doelpunt te maken dan een goede aanvaller.
Ongelukkig
Wat als deze tips niet werken? Oudere spitsen kun je dan verkopen. Je kan het beste spelers kopen die ervan bewust zijn om niet meteen te kunnen spelen. Zoals Mokoena, die best even op de bank wil zitten en zijn kans af wil wachten. Kijk ook of je aanvallers kunt verkopen voor een mooie prijs, zodat je weer nieuwe, betere aanvallers kunt kopen.
Tot slot
Het is wel verstandig om voorzichtig te werk te gaan. Als je spelers ongelukkig zijn is het geen goed teken, maar het is des te belangrijk om gelukkige aanvallers te hebben gedurende de competitie. En wanneer je spelers gaat kopen: eerst goed scouten en kijken of het wel een versterking is en probeer je aanvallers niet te verkopen aan grote rivalen binnen de landsgrenzen. Deze tips zijn op basis van de grotere voetbalcompetities, dus het kan zijn dat dit niet werkt bij de zo genaamde LLM-teams.
0 Comments:
Post a Comment
<< Home